Aprovechar las fortalezas de todos los trabajadores, independientemente de su edad y generar una cultura que favorezca la convivencia entre todas generaciones será clave en la capacidad competitiva de las empresas del sector de mudanzas y traslados en los próximos años. Puede ser cierto que se prefiera trabajar e interactuar con personas de edad similar, pero se está demostrando que el éxito se consigue integrando en equipos cohesionados de distintas edades. Los más veteranos senior aplicarán sus conocimientos y experiencia lo mejor posible y las generaciones más jóvenes la calidad del trabajo mediante nuevas técnicas y habilidades.

Mudanzas El Pato es fundamentalmente un equipo multigeneracional con vocación de servicio y creeemos que ese equipo de trabajo y la cohesión de diferentes sensibillidades y diferentes maneras de concebir el trabajo entre nuestros compañeros más veteranos y los más jóvenes es precisamente nuestro mejor valor. Lo que también sabemos muy bien es que la convivencia real de una plantilla multigeneracional supone un reto crucial para los líderes de equipos.

¿Conoces alguna de nuestras publicaciones en redes sociales?. Algunas de nuestras promociones nos ayudan a mantenernos cercanos a ti, nuestro cliente.

En Instagram, en este enlace:

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En TikTok, en este enlace:

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¿Cómo son los grupos de edades que trabajamos en Mudanzas El Pato?

• Baby Boomers. Son los nacidos entre los años 1960 y 1975. Son el grupo de edad más numeroso en nuestro país, y una piedra angular de nuestra empresa, los bien llamados seniors. La mayor parte de los analistas empresariales y también nosotros, por experiencia, consideramos que son honestos y analíticos y con gran sentido de la responsabilidad. Muchos de ellos ocupan cargos como jefes de equipo o están cerca de retirarse y precisamos que su traspaso de conocimientos se realice de manera sólida, que las razones que en su momento les hicieron apostar por esta empresa, su capacidad de compromiso y sus motivaciones sigan siendo el motor que nos haga crecer en los próximos años.
• Generación X. La generación que ha vivido la transición de lo analógico a lo digital. Conservan lo bueno de la generación que les precede, su compromiso y, como la generación que les sigue, apuestan por la innovación. Comprometidos con el trabajo, tienen la mejor preparación profesional, saben trabajar en equipo, y suelen ser más estables que las generaciones más jóvenes. Tienden a aportar ideas más fijas y son altamente críticos con los cambios no razonados y simplemente «porque si», porque «es lo moderno».
• Generación Y o también llamados Millenials. Son los nativos digitales. Críticos e inconformistas. Buscan dedicarse a aquello que les apasiona, emplean la tecnología para desarrollarse profesionalmente, tienen una visión global de los negocios, buscan retos y desean formar parte de los proyectos de la empresa porque sienten frustración si se encuentran en trabajos para los que se saben sobrepreparados y no obtienen motivaciones y sueldos competitivos.
• Generación Z. Al ser jóvenes que actualmente aún están en etapas formativas su presencia en la empresa no es estable, su presencia con nosotros se establece como becarios o en prácticas. Sin embargo, ya apreciamos cómo sus ideas han venido para revolucionar los mercados laborales y las empresas. Son creativos e innovadores, los más interesados en trabajar por cuenta propia, aprovechan las herramientas digitales para encontrar oportunidades de mercado y de negocio porque sienten el peso de la desmotivación y la falta de oportunidades laborales, considerando que muchas veces el esfuerzo laboral realizado por sus hermanos mayores o sus padres no se han visto compensados.

Mudanzas El Pato. Apostando por una plantilla multigeneracional.

En Mudanzas El Pato concurren hasta cuatro generaciones diferentes de trabajadores: desde los baby boomers hasta la generación Z pasando por la generación X o los millenials… Para conseguir que estos equipos de trabajo con grupos de edades muy diversos funcionen, la experiencia nos dice que es recomendable implementar técnicas y estrategias de gestión que ayuden a crear un ambiente laboral lo bastante flexible como para adaptarse a los distintos estilos y actitudes de cada grupo de edad.

• Demostrar flexibilidad. Los distintos grupos de edades tienen necesidades personales y profesionales diferentes. Es conveniente crear un lugar de trabajo abierto a distintas formas de trabajar y actitudes ante el trabajo.
• Diferentes vías de comunicación. Tratamos de asegurarnos de utilizar varios canales de comunicación al dirigirnos a y entre  nuestros compañeros. Esto incluye distintos formatos de reuniones, estilo de comunicación personal y el uso de soportes digitales.
• Creemos e incorporamos feedback frecuentes que evalúen y motiven el trabajo diario.
• Espacios aptos para la puesta en común de conocimientos. Valoramos mucho que las generaciones de empleados más mayores y experimentados actúen de mentores de las generaciones más jóvenes, al tiempo que tratamos de fomentar un ambiente donde las nuevas generaciones puedan inspirar a los empleados más mayores con soluciones innovadoras y nuevas formas de trabajo.

En Mudanzas El Pato no somos edadistas, ni somos fanáticos de lo digital porque sí. Nos convence la voluntad de servicio de siempre pero nos estimulan los cambios y las nuevas tecnologías, los tralados y mudanzas ecosostenibles y aspectos como la presencia en redes sociales, como el mejor medio para acercarnos a vosotros, nuestros clientes y mantenernos conectados.

Utilizando palabras de nuestro equipo de socios fundadores:

«Podemos seguir negando la realidad y gestionando personas únicamente con criterios de costes, lo que únicamente derivará en una descapitalización en las empresas de mudanzas de activos tan importantes como el compromiso y los nuevos conocimientos. O bien, dar un giro y hacer una gestión efectiva donde se una y se potencie el talento intergeneracional en beneficio de todos».

Por eso somos cooperativa, por eso somos Mudanzas El Pato, tu empresa de mudanzas.

La reputación de Mudanzas El Pato es un pilar fundamental de nuestra empresa y nos hace sentir orgullosos. Puedes confiar plenamente en nuestra efectividad depositando en nuestras manos expertas la gestión del traslado a tu nueva ubicación empresarial o a tu nuevo hogar.

Nota: Mudanzas El Pato recomienda a la empresa yasonlasocho.es como Agencia de Diseño Web,  Marketing Online y Asesoría Tecnológica.